Cosa cerchiamo quando assumiamo in FBK

Ce lo chiedono spesso, soprattutto i candidati a inizio carriera: cosa cerca veramente FBK quando assume?

La risposta onesta è che non esiste un profilo unico. Il nostro team include persone con background in informatica, linguistica, amministrazione pubblica, data science e business — e questa diversità è voluta. Ma ci sono alcuni aspetti che contano sempre.

Ci interessa meno dove hai studiato e più come pensi. I problemi su cui lavoriamo — estrarre dati strutturati da documenti di procurement disordinati, costruire sistemi di AI affidabili per clienti enterprise, destreggiarsi in quadri normativi complessi — non hanno soluzioni da manuale.

Quello di cui abbiamo bisogno sono persone sinceramente curiose, che fanno buone domande e che non hanno problemi a dire: "Non lo so, ma troverò il modo".

FBK non è una grande azienda. Non abbiamo molteplici livelli di management o catene di approvazione. Questo significa che ognuno ha una vera ownership sul proprio lavoro — e una reale responsabilità per il risultato.

Cerchiamo persone che desiderano questo. Persone che prendono l'iniziativa, che vedono un problema e lo risolvono senza aspettare che gli venga chiesto, e che tengono alla qualità di ciò che producono.

Sviluppare software enterprise per un settore regolamentato significa lavorare con clienti che hanno esigenze specifiche e complesse. Essere tecnicamente brillanti non basta se non sai spiegare il tuo lavoro, ascoltare i feedback e collaborare con gli altri team.

Apprezziamo le persone che sanno comunicare in modo chiaro — per iscritto, nelle riunioni, nelle code review. Non si tratta di essere estroversi; si tratta di essere ponderati nel modo in cui si condividono le informazioni.

Costruiamo prodotti da cui i nostri clienti dipendono per processi di business critici. Ciò richiede una mentalità orientata all'affidabilità, alla manutenibilità e al valore a lungo termine — non solo a rilasciare velocemente.

Cerchiamo persone che tengono a fare le cose per bene, che pensano ai casi limite e che capiscono che il codice migliore è quello che qualcun altro può leggere e mantenere.

Non è necessario che tu sappia qualcosa di public procurement quando entri a far parte del nostro team. Ma devi essere interessato all'argomento — o almeno disposto a diventarlo. Le nostre persone migliori sono quelle che si appassionano sinceramente al settore, che capiscono perché ciò che costruiamo è importante e che sanno collegare il loro lavoro tecnico a un impatto sul mondo reale.

Il nostro processo è semplice: una call introduttiva con un membro del team, un'esercitazione tecnica o basata su un caso a seconda del ruolo, e una conversazione con la leadership. Cerchiamo di essere veloci, rispettosi del tuo tempo e trasparenti su ogni fase del processo.

Se ti ritrovi in queste parole, dai un'occhiata alle nostre posizioni aperte.